労務相談、給与計算、社会保険手続き、就業規則作成なら、東京・新宿の社会保険労務士事務所 溝口労務サポートオフィスへ
労務相談
日々の労務管理において発生する様々な疑問・トラブルへの対応等について、お客様の立場にたち、よりよい解決策をご提案いたします。
よくあるご相談事例
・退職した社員から未払い残業代の支払を請求された
・試用期間中の社員の本採用を拒否したい
・メンタルヘルス不調者への対応は？
・勤怠不良・問題行動の多い社員を辞めさせたい
・セクハラ・パワハラへの対策は？
・過重労働を防止するための会社としての義務は？
・行方不明になった社員を退職扱いとしてよいか
・変形労働時間制を導入したい 等々
労務相談委託のメリット
1.コンプライアンスを重視しつつ解決策を見出します
労働基準法、労働契約法の改正など、遵守すべき労働関係法令や人事労務管理における問題点は日々変化しています。法改正や新しい労務問題にもコンプライアンスを重視しつつお客様の立場に沿った的確なアドバイスをいたします。
2.経験豊富なアドバイス
労務相談や就業規則等の職場のルール作成・労働社会保険手続き代行、給与計算代行など、労働法を熟知した人事・労務の専門家として、豊富な実務経験を活かした多面的で実務に即したアドバイスや改善策のご提案をいたします。
3.顕在化した問題点を指摘し、改善策をご提案します
日々の労務相談をお受けしていく中で、ご相談にお応えするのみでなく、顕在化した問題点をご指摘し、随時改善策をご提案させていただきます。たとえば、就業規則の内容が実態に即しておらず労務管理に問題点がある場合は問題箇所をご指摘し、トラブルを未然に防ぐご提案をいたします。スムーズな労務管理を進めていくためのアドバイスも随時行います。
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