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メンタルヘルス対策
近年、働く環境の急激な変化や社会情勢の変化に伴い、強い不安やストレスを感じる人が多くなっています。メンタルヘルス、メンタルヘルスケアという言葉もよく耳にするところです。従業員の働く環境を整え、健康を確保することは事業主としての責務となっておりメンタルヘルスケアは企業の取り組む大きな課題といえます。メンタルヘルス対策の必要性と、当事務所のサポート内容についてご説明いたします。
なぜ、メンタルヘルス対策が必要か
1.リスクの回避
企業には従業員の生命・身体・健康を守る義務（安全配慮義務）が課せられています。長時間労働や過酷なノルマを強いられメンタル疾患を発病した場合、企業の安全配慮義務が問われることになります。労災認定、あるいは訴訟に発展すれば高額な損害賠償を支払うことになり経済的損失は免れません。企業の社会的信用も大きく失墜します。このようなリスクを回避するためには、日頃からのメンタルヘルス対策が重要です。
2.組織の活性化・生産性の向上
メンタルヘルス対策がうまく起動していない企業は、メンタルヘルス不調者への対応に追われ、従業員のモチベーションや生産性が低下する傾向にあります。反対に、従業員が心身ともに健全であれば生産性が向上し、企業価値の向上につながります。また、従業員にとっても自己実現や自己研鑽につながり、労使ともによい関係性が築かれ更に組織が活性化し企業の成長につながるというプラスの循環となります。
当事務所ならではのサポート内容
代表の溝口は、労働法令に熟知した労務管理の専門家であり、働く人のメンタルヘルス対策に取り組む産業カウンセラーでもあります。社労士、産業カウンセラーとしての視点から、メンタルヘルス対策に適切なアドバイスをいたします。また、多忙な人事担当者が業務に専念できる環境づくりをいたします。
１．日々の具体的なアドバイス
２．傷病欠勤・休職・復職のプロセス管理、予防対策
３．休職規定、復職規定の見直し
４．各種書式の提供
５．メンタルヘルス対策セミナー実施
等々、その他ご相談により対応いたします。